معيار وقت العمل

عند إبرام عقود العمل ،تحديد واجبات وحقوق الموظفين وصاحب العمل ، كل موظف يأمل في أداء وظيفته في الوقت المحدد ، على أمل قضاء وقت فراغهم ، مع التركيز على احتياجاتهم الشخصية. وبما أن صاحب العمل يسعى في الغالب إلى نتيجة عكسية ، فقد قررت الدولة حل المشاكل المحتملة بمساعدة قانون العمل ، مشيرة إلى معايير وقت العمل. في الواقع ، فإن قضايا التنظيم القانوني وشكلت قانون العمل.

يحدد معيار وقت العمل بوضوحعدد الساعات المطلوبة للعمل من قبل موظف ، وينعكس في عقود العمل ، في العقود الجماعية ، في لوائح العمل الداخلية ، وفي التشريعات التنظيمية الأخرى.

يحدد عقد العمل أو الأعمال المحلية الفترة المحاسبية: الموظف يفي بالوقت المحدد وفقا لجدول التحولات. الرسوم البيانية ، على التوالي ، مختلفة.

معيار وقت العمل المشار إليهاالتشريع ، ينص على الأنواع التالية من تسجيل الوقت: المحاسبة اليومية ، العد الأسبوعي والعد. تعد المحاسبة الأسبوعية مناسبة عندما يعيد القانون مباشرة أسبوع العمل إلى العمل ويضع مدة أسبوعية (أو يومية) للعمل. تنعكس مدة العمل اليومي في الرسوم البيانية مع الأخذ بعين الاعتبار المعدل الأسبوعي المحدد. تعتبر الحسابات التجميعية مناسبة عندما لا يمكن تحديد قاعدة وقت العمل الأسبوعية أو اليومية بوضوح (تختلف).

المحاسبة المختصرة ، كقاعدة ، تعنيالعمل قابلة للتبادل. لذلك ، يجب أن يتم تجميع جداول التحولات مقدمًا. يتم إرسال الجداول المجمعة للموظفين العاملين في المؤسسة قبل شهر على الأقل من بدء تشغيلها. يستخدم هذا النوع من المحاسبة لتحولات المناوبة ، لعمال المياه أو النقل بالسكك الحديدية ، وكذلك للمنظمات التي تعمل بشكل مستمر.

المعالجة الناتجة (أو العكس ،العيوب) يتم تنظيمها في فترة محاسبية محددة ويقابلها انخفاض في نوبات أخرى أو توفير إجازة منفصلة (الباقي) على جداول أخرى لا يمكن (مع ذلك غالباً ما يظل أرباب العمل يمارسون مثل هذه الانتهاكات).

إعادة التدوير - العمل الإضافي. إذا لم تتطابق المدة الفعلية للعمل مع الجدول الزمني للنزول المزمع ، يتم التعويض عن معالجة الأيام الواحدة بتخفيض في الأيام الأخرى والعكس صحيح ، ولكن فقط خلال الفترة المحاسبية. يجب أن يظل المستوى الشهري الإجمالي لوقت العمل دون تغيير.

عندما لا يمكن تنقيح سجلات ملخصة لجدول دوام العمل.

عند بناء جدول التناوب عطلة(سنوي ، إضافي) لا تحسب. إذا تجاوز العدد التراكمي لساعات العمل من قبل الموظف من بداية الوقت المحاسبي إلى الفصل المدة القياسية لوقت العمل المحدد مسبقًا في فترة محددة ، فيجب أن يتم التعرف على المعالجة كوقت إضافي وتدفع بالإضافة إلى ذلك.

معدل شهري من وقت العمل لبعض معينيجب احتساب الفترات وفقاً للجدول الزمني لأسبوع عمل مدته خمسة أيام مع أيام إجازة ، وعلى أساس مدة العمل في ثماني ساعات في يوم عادي وسبع ساعات في إجازة قبل أسبوع العمل في الأربعين ساعة. مع مدة أسبوع العمل إلى أربعين ساعة بشكل عام وفي خمسة أيام ، لا ينبغي تقليل وقت العمل.

على سبيل المثال ، حساب وقت العمل لشهر يناير 2013:

- أيام تقويمية - فقط 31 يومًا ؛

- أيام العمل - 17 فقط ؛

- عطلات نهاية الأسبوع - فقط 14 (بما في ذلك أيام العطل).

معيار وقت العمل في يناير:

1) 136 ساعة (إذا كان هناك 40 ساعة في أسبوع العمل) ؛

2) 122.4 ساعة (إذا كان هناك 36 ساعة في أسبوع العمل) ؛

3) 81.6 ساعة (إذا كان في أسبوع العمل 24 ساعة).