من يمر الفحص الطبي عند التوظيف؟

وهناك عدد من التخصصات تتطلب الإلزاميالفحص الطبي في العمل. على وجه الخصوص ، سيكون عليها أن تنتقل إلى المنافسين إذا كان عملهم مرتبطًا بقيادة وسائل النقل أو ظروف ثقيلة أو ضارة. كما يجب عليك الخضوع للفحص الطبي عند التعاقد في المؤسسات التعليمية للأطفال والمؤسسات الطبية وموظفي التجارة والصناعة الغذائية ، وكذلك الموظفين الذين لم يبلغوا سن الرشد.

قرار من وزارة الصحة 12.04.ويوافق 2011 ، رقم 312n ، على قائمة أعمال وعوامل الإنتاج الخطرة والضارة التي يتطلب من مقدم الطلب الخضوع لفحص طبي أولي.

على وجه الخصوص ، هناك قائمة من المواد الكيميائيةالعوامل (مثل المواد المسببة للحساسية والمواد المسرطنة) ، والعوامل الفيزيائية (مثل المجال الكهرومغناطيسي ، والاهتزاز ، وما إلى ذلك) ، والعوامل البيولوجية (مستحضرات الإنزيمات ، والمحفزات الحيوية ، والمواد المصابة ، وما إلى ذلك). هناك أيضًا عوامل للعملية - مثل الحمل الزائد ، والعمل بالأجهزة البصرية ، إلخ.

بالإضافة إلى العوامل الضارة ، قوائم النظامقائمة العمل الضار ، عندما تحتاج إلى الخضوع للفحص الطبي. على سبيل المثال ، تشمل أعمال البرج ، والعمل في أقصى الشمال في صناعة النفط والغاز ، والعمل باستخدام المواد القابلة للاشتعال والمتفجرات ، إلخ.

الترتيب نفسه ينظم الترددالتفتيش والقوائم الأطباء المتخصصين الذين يحتاجون إلى تمرير الجهاز على هذا العمل، أو لإجراء الفحوص الطبية المتكررة. أيضا، هناك قائمة من الأمراض التي هي موانع لكل نوع من عوامل الإنتاج.

يفترض الفحص الطبي للعمل القيام بهاالتحليل السريري للدم ، التحليل السريري للبول ، تخطيط القلب الكهربائي ، للنساء - الفحص من قبل طبيب أمراض النساء وعلم الثدي ، التصوير الشعاعي أو التصوير الشعاعي لأعضاء الصدر ، الفحص الكيميائي البيوكيميائي ، إلخ.

الفحص الطبي عند التوظيف في مثل هذه الحالاتتمر من أجل حماية المواطنين والعمال الآخرين وحماية صحتهم. تقع مسؤولية تنظيم الفحص الطبي على عاتق صاحب العمل - وهي الإدارة التي يجب أن تعطي المرشح المعتمد الاتجاه وتوضح ماهية عوامل الإنتاج الضارة التي تؤثر على الموظف أثناء العمل. يعطي كل طبيب وفقا لملفه الشخصي رأيا حول ما إذا كان الشخص مناسبا أو غير مناسب لهذا العمل ، وبعد ذلك يتم تقديم استنتاج عام حول الملاءمة المهنية. يتم تسجيل الفحص الطبي في بطاقة العيادات الخارجية.

إذا اعتبر الشخص لائقا ، فإنهم يعطونهاستنتاج المقابلة التي وقعها الطبيب المعالج (أو رئيس العيادة) ومصدقة من قبل ختم هذه المؤسسة الطبية. إذا تم تحديده من قبل الأطباء أنه لا يمكن للشخص العمل في هذه المؤسسة إلا إذا تم استيفاء شروط معينة (على سبيل المثال ، فقط مع النظارات أو مع مساعدات السمع) ، يتم إجراء علامة مقابلة في الخاتمة المعدة. إذا تبين من نتائج الفحص الطبي أن الشخص غير قادر على العمل في الموضع المحدد ، يتم إصدار مستخرج من KEK (مراجعة الخبير السريري) ، ويتم إصدار نسخة من هذا الاستنتاج إلى صاحب العمل في غضون ثلاثة أيام.

إذا ركزت على المادة 213 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ،يجب على صاحب العمل ألا يمنع فقط الموظف الذي لم يخضع للفحص البدني من العمل فحسب ، بل يجب عليه أيضًا إجراء فحص طبي عند تقديم الطلب للعمل على نفقته الخاصة. لذا فإن أرباب العمل الذين يقدمون باحثين عن عمل لتمريرها على نفقتهم الخاصة ، ينتهكون قوانين البلاد بشكل مباشر.

المنظمة التي سمحت للموظف بالعمل ليست كذلكيمكن فرض غرامة على الفاحص الطبي للقبول في العمل (إذا كان مقدم الطلب ينتمي إلى فئة المواطنين الذين يعتبر هذا الإجراء إلزامياً). بالنسبة لأصحاب المشاريع الفردية والمسؤولين ، فإن مبلغ الغرامة يتراوح من 1 إلى 5 آلاف روبل ، بالنسبة للكيانات القانونية - من 30 إلى 50 ألفًا ، كما يمكن تعليق أنشطة المنظمة لمدة تصل إلى 3 أشهر بدلاً من الدفع نقدًا.