كيفية صياغة طلب عطلة بدون أجر؟

موظفو مؤسسة في كثير من الأحيانانتقل إلى الرأس مع طلب لإطلاق سراحهم لبضعة أيام دون أي محتوى. يمكن أن يكون هناك العديد من الأسباب لذلك ، ولكن على أي حال ، فإن مسألة أهمية الظروف التي أشار إليها الموظف لا يتم تحديدها إلا من قبل صاحب العمل. في هذه المقالة سننظر في كيفية كتابة طلب عطلة دون حفظ الأجور والفروق الدقيقة الأخرى المرتبطة بتوفير هذا النوع من "العطلة".

ماذا يخسر الموظف؟

الباقي من العمل دون محتوى هو واحد منأنواع الضمانات الاجتماعية. ومع ذلك ، تذكر أن مثل هذه الأيام لن تكون جزءًا من تجربة العمل. وهذا يعني أنه كلما طالت مدة عطلة نهاية الأسبوع هذه ، سيتعين على أكثر انتظار عطلة رسمية منتظمة. لنفس المدة من الخدمة ، لا تقلق ، لأن هذا النوع من الراحة لا يقاطعه.

كيف تكتب طلب اجازة بدون اجر؟

إذا كنت لا تعرف كيفية إنشاء مثل هذا المستند بشكل صحيح ، فعندئذ يمكنك بعد قراءة الإرشادات المقدمة بسهولة التعامل مع هذه المشكلة:

1. من الجزء العلوي في الزاوية اليمنى ، يجب أن تشير إلى اسم مؤسستك ، ومن ثم موقع رأسك ، وبياناتك.
2. في وسط الصفحة ، تتم كتابة الكلمة "البيان" أدناه.
3. بعد ذلك ، حدد مدة الإجازة.هذه النقطة ، بطبيعة الحال ، تحتاج إلى التنسيق مع السلطات مسبقاً ، حيث أن الرئيس وحده هو الذي يملك سلطة السماح للموظفين بالذهاب في عطلة بدون توفير الأجور. إذا كان رئيسك في العمل لا يعتبر أنه من الضروري السماح لك بالرحيل ، فلا يمكنك الذهاب إلى العمل ، وإلا فإن مثل هذا الإجراء سيعتبر انتهاكا للانضباط وقد يؤدي حتى إلى الفصل.
4. يجب على التطبيق أيضا ذكر السببالتواصل الذي تحتاج إلى أن تغيب عن العمل. في الوقت نفسه ، ضع في اعتبارك أن الرئيس لا يمكنه أن يطلب منك مستندًا يؤكد غيابك.
5. خلال إقامتك في إجازة بدون محتوى لا يمكنك رفضك.

متى يجب على رئيس الإفراج عن الموظف؟

يحدد قانون العمل بعض الحالات عندما يطلب من المدير توقيع طلب الإجازة بدون أجر:

- يمكن للمتقاعدين العاملين الحصول على مهلة لمدة 14 يوماً في السنة ؛

- يمكن أن يستغرق العاملون المعاقون 60 يوماً ؛

- الوالدان أو زوجان الجنود الذين أصيبوا أو ماتوا (14 يوماً) ؛

- يمنح المشاركون في الحرب العالمية الثانية 35 يومًا ؛

- يمكن للعامل ما يصل إلى 5 أيام أن يحصل على إجازة في حالة ولادة الطفل أو عرسه أو وفاة أقربائه.

تأكد من النظر في النقاط المذكورة أعلاهقبل كتابة بيان حول الظروف الأسرية ، لأنه من الممكن في قضيتك أن تترك عطلة. في حالات أخرى ، يقرر المدير بشكل مستقل ما إذا كان سيتم إطلاق سراح موظف أم لا. بالإضافة إلى ذلك ، لم يتم تحديد مدة الإجازة على نفقتها الخاصة في القانون. على سبيل المثال ، يمكن أن تستمر لمدة شهر أو أسبوعين ، وهكذا.

شروط إضافية لمنح "الإجازات"على نفقتهم الخاصة ويمكن أيضا المنصوص عليها في الاتفاق الجماعي. لذلك ، عليك أولا أن تعرف كل فرصك للحصول على إجازة بدون أي محتوى ، ثم تقوم فقط بحمل طلب إجازة بدون راتب إلى مشرفك.