البطالة الطبيعية وأشكالها

البطالة هي ظاهرة اجتماعية واقتصادية ، لا يجد فيها جزء من السكان النشطين والقادرين عملاً ، وبالتالي يصبح "لا لزوم له".

تختلف أسباب البطالة والتجليد ، ولذلك من المعتاد تقسيمها إلى أنواع.

في العالم ، من المقبول دراسة ثلاثة أنواع أساسية من هذه المشكلة: الاحتكاك والهيكلية (البطالة الطبيعية) والبطالة الدورية.

تحت الاحتكاك فهم البطالة المؤقتةالناس بسبب الانتقال الطوعي إلى وظيفة أخرى ، وهذا يرجع إلى البحث والتوقع من مكان أكثر ملاءمة. في معظم الأحيان ، يتم العثور على هذا الوضع بين الأشخاص الذين يختارون العمل المناسب لمهاراتهم وتفضيلاتهم الشخصية.

ويعتمد حجم هذا النوع من البطالة على الوظائف الشاغرة ، وكذلك على الفعالية والسرعة التي يجد بها الأشخاص الوظيفة التي تناسبهم.

تعتمد البطالة الهيكلية على التحولات التكنولوجية في الإنتاج ، وتغيير بنية الطلب على قوة معينة. عادة ما تكون هذه البطالة القسري.

أحيانًا ما يطلق على الدورية بطالة عدم كفاية الطلب. وهو نتيجة لانخفاض الطلب الكلي على العمالة.

المتوسط ​​بين الاحتكاك والدورة هو البطالة الموسمية. يتأثر بالعوامل الطبيعية ، ويمكن التنبؤ بها بسهولة.

هذا النوع من البطالة متأصل في السياحةالأعمال ، الزراعة ، بعض المصايد (الصيد ، جمع التوت ، التجديف ، الصيد) ، صناعة البناء. في الوقت نفسه ، يستمر العمل المكثف لعدة أشهر أو أسابيع في السنة ، ويلاحظ بقية الوقت "بسيط".

بطالة طبيعية

عالم النقد من أمريكا م. تم دمج أنواع فريدمان الاحتكاكية والهيكلية للبطالة في مفهوم واحد "البطالة الطبيعية". في الاقتصاد ، تعني العمالة الكاملة وجود حالة مستقرة لفترة طويلة. يطلق عليه البطالة العادية.

البطالة الطبيعية هي انعكاسحالة التوازن في سوق العمل مع العمل المطلق ، في هذه الحالة يكون عدد الأشخاص الباحثين عن عمل مساوياً لعدد الوظائف الشاغرة. إذا كان معدل البطالة في الواقع يتجاوز المعدل الطبيعي ، فإن التوازن في سوق العمل يعطل ، يظهر الأشخاص العاطلين عن العمل الدورية الذين يريدون العمل ، ولكنهم لا يجدون مكانا بسبب انخفاض الطلب على العمال خلال فترات انخفاض الإنتاج.

البطالة الطبيعية في معظم البلدان المتقدمةالدول هي 4-6 ٪ ومستوىها في السنوات الأخيرة ينمو باطراد بسبب ارتفاع الحماية الاجتماعية لمواطني هذه البلدان (زيادة إعانات البطالة ، وزيادة الحد الأدنى للأجور ، وتخفيف الاحتياجات لأولئك الذين يتلقون استحقاقات). هذا يؤدي إلى بحث طويل عن مكان ، وزيادة الطلبات على العمل المقترح.

ويرتبط الاتجاه التصاعدي في مستوى البطالة الطبيعية بزيادة نسبة النساء والشباب في تكوين العمال ، فضلا عن التغييرات المتكررة في هيكل الاقتصاد.

مفهوم البطالة الإقليمية معروف أيضا ، فإنه ينشأ في بعض المناطق بسبب إغلاق المنشآت على نطاق واسع.

تحت البطالة الخفية فهم هذادولة يعمل فيها الناس بشكل رسمي ، ولكن في الواقع تحتل مكانًا إضافيًا. النطاق الكبير للبطالة الخفية متأصل في الاقتصاد الحديث في روسيا وباشكورتوستان. ويرجع ذلك إلى العدد الكبير من شركات الدفاع والمشاريع الكبيرة للمدن. في انتظار الأوامر الفيدرالية ، لا تتم إعادة هيكلة المؤسسات الدفاعية أو إغلاقها ، ولا يتم فصل موظفي هذه الشركات ، بل يتم إدراجها في الإجازة الإدارية ، أو تظهر في العمل عدة مرات في الشهر. في حالة أن مؤسسة تنتمي إلى حزب تشكيل المدينة ، يؤدي الاستغناء الجماعي إلى تفاقم الوضع الاجتماعي في المنطقة.