ما هو الراتب؟ المبادئ الأساسية للشحن

ما هو الراتب؟ يبدو أن هذا سؤال ساذج إلى حد ما ، لكنه ليس كذلك. لا يمكن لأي شخص يتلقى بانتظام أجور في مكان عمله تقديم تعريف لهذا المفهوم. بالإضافة إلى ذلك ، من المهم معرفة المستندات التي تساعد في تنظيم حساب هذه المدفوعات ، بالإضافة إلى المبادئ التي يتم بها حساب المرتبات.

الراتب - ما هو؟

من المفهوم أن مصطلح "الأجور" يعنيمكافأة مقابل عمل وعمل الموظف. يتم التعبير عنه بالمال المعادل. ومع ذلك ، وفقا للقانون ، لا يمكن أن تصدر أكثر من عشرين في المئة من المنتجات الطبيعية ، ولكن فقط من خلال الاتفاق مع الموظف. بمعنى ، يمكن للشخص الذي يعمل في مصنع لتعبئة اللحوم أن يحصل على جزء من رواتب منتجات الشركة إذا كان يقدم مثل هذا الخيار ، وليس لدى الموظف نفسه أي شيء ضده. ومع ذلك ، يجب أن يكون أي استبدال للأموال للمنتجات موافقة متبادلة من الطرفين.

بالطبع ، المفهوم الأساسي للأجور ،بالإضافة إلى شروط الدفع ، يتم الإشارة إلى أنواعها وأصنافها في المستند الرئيسي لكل موظف ، أي في قانون العمل. هو الذي يجيب على الغالبية العظمى من أسئلة العمال وأرباب العمل وينظم علاقاتهم المتبادلة.

كمية الأجور تعتمد بشكل مباشرمن الوقت الذي ينفق على أداء العمل ، فضلا عن مهارات ومؤهلات الموظف. ومع ذلك ، ينبغي ألا ينسى المرء أن هذا المفهوم هو الحد الأدنى للأجور. تم تقديمه لضمان عدم حصول المواطنين على أقل من المبلغ الذي تكفله الدولة. حاليا ، هذا المبلغ هو 800 7 روبل. أي ، بشرط التوظيف الكامل ، لا يمكن للموظف الحصول على راتب مستحق أقل من هذا المبلغ.

ماذا يمكن أن يتكون الراتب؟

ما هو الراتب يصبح أكثر وضوحا عندما يتم شرح ما هو مدرج مباشرة في ذلك. لذا ، ينقسم المفهوم المعطى إلى مجموعتين ، هما: الأجور الأساسية والإضافية.

إلى الرئيسي ، كما يتضح من العنوان ،فمن الممكن أن تحمل تلك الرسوم التي يتم إجراؤها لأداء العمل ، وهذا مثال مشرق يمكن أن يخدم الراتب. يتم إصداره للوقت الذي قام فيه الموظف مباشرة بأنشطته في المؤسسة. هل يمكن أن يكون المرتب أقل من الحد الأدنى للأجور؟ نعم ، يمكن ذلك ، ولكن بشرط أن يكون مبلغ الأجور ، مع الرسوم الإضافية ، مساوياً أو أعلى للحد الأدنى للسعر الذي يعمل في فترة زمنية معينة. بالمناسبة ، يمكن أن يكون الراتب سنويا ، رهنا لتلقي الحد الأدنى ، 93 600 روبل. يمكنك التحقق من ذلك باستخدام شهادة 2-NDFL للعام بأكمله.

راتب إضافي يمكنالمتراكمة ووقت غير مشغول. وبما أن هذا البند يثير الكثير من الأسئلة ، ينبغي توضيح أن هذا يشمل تقليديا الدفع مقابل الإجازة أو الإجازة المرضية. وهذا هو ، كل تلك المدفوعات التي يعتمد عليها الموظف ، على الرغم من أنه في ذلك الوقت لم يشارك في النشاط التجاري للمشروع.

نماذج كشوف المرتبات

ما هو الراتب؟ هذه مكافأة للنشاط العمالي. ومع ذلك ، هناك أنواع مختلفة من العمل ، على التوالي ، وأشكال الأجور هي أيضا مختلفة.

أجور قطعة تعكس المبلغالعمل الذي قام به الموظف. غالبا ما يستخدم في المصانع. وهذا هو ، يتم تحفيز الموظف لزيادة عدد المنتجات. ومع ذلك ، فإن مساوئ هذا النظام تشمل حقيقة أنه في السعي وراء الكمية ، قد يغيب الموظف عن مفهوم الجودة. للقيام بذلك ، ومع ذلك ، فإن أرباب العمل يقبلون نظم الغرامات الخاصة بهم ، أو العكس ، المكافآت. وبالتالي ، يمكن مكافأة الموظف الذي لديه أدنى نسبة زواج ، والعكس بالعكس.

أجور الوقت كما رأينا منالاسم يعتمد على الوقت الذي يقضيه الموظف في العمل. قد يشمل ذلك عمل أولئك الذين يحصلون على راتب. أي ، يأتي الشخص للعمل ويضمن تلقي الأموال له. هنا يتم التعبير بوضوح عن عدم تحفيز الموظفين في أداء الواجبات في وقت قصير. ومع ذلك ، هناك طرق لمكافحة ذلك ، وهي مماثلة لتلك المذكورة في الفقرة السابقة.

ما هي وظائف الراتب؟

كما تعلمون ، في الاقتصاد ، كل شيء لهالغرض ، وظائفها. ليس استثناء والأجور. وظيفتها الرئيسية هي الاستنساخ. وهو المعادل النقدي من نوعه الذي يملأ التوازن عن طريق دفع ثمن القوة والوقت والعمل للعمال.

بطبيعة الحال ، بالنسبة للموظف هو الشيء الرئيسيوظيفة تحفيز. بعد كل شيء ، الراتب هو الدافع لأداء أي نوع من العمل أو تقديم الخدمات. من خلال تشجيع علاوة ، أو على العكس من ذلك ، من خلال تغريم موظف ، يمكن لصاحب العمل تنظيم عملية العمل.

الأجور البيضاء والسوداء

بالإضافة إلى التصنيفات الرئيسية ، يمكنك أيضًالسماع ومفهوم الأجور "البيضاء" أو "السوداء". كل شيء بسيط هنا ، الخيار الأول هو المدفوعات الرسمية. في هذه الحالة ، يتم حماية الموظف بأكبر قدر ممكن ، نظرًا لأن مدفوعاته منصوص عليها في عقد العمل. في حالة حدوث أي تأخير ، يتعين على صاحب العمل دفع الغرامة. كما أن العامل على يقين بأنه سيحصل على معاش تقاعدي كنتيجة لذلك وسيستفيد من الرعاية الطبية.

الأجور "السوداء" تستفيد فقطإلى صاحب المشروع. وبعد ذلك ، يدرك معظم أرباب العمل أنه أكثر أمنا وأكثر ربحية في نهاية المطاف لدفع الأجور القانونية. يتم تنفيذه بالكامل وفقًا للوثائق الرسمية باستخدام برنامج خاص ، على سبيل المثال ، "1C Salary". وهي واحدة من أكثر الأسواق شعبية في هذا النوع من الخدمات ، ولكنها ليست الوحيدة.